Il Piano presenta gli obiettivi che il Politecnico di Milano intende perseguire al fine di garantire a tutti pari opportunità ed eliminare ogni discriminazione sulla base del genere. In particolare: 

• Considerare e affrontare le differenze strutturali di genere, sia nell'istruzione che nella ricerca, in modo che l Università possa adempiere alla sua missione di sostenere studenti, docenti e personale, indipendentemente dalla nazionalità, genere o età;
• Aumentare la consapevolezza delle politiche di genere del Politecnico di Milano con tutti i tipi di stakeholder;
• Combattere gli stereotipi negativi su donne e STEM promuovendo la comunicazione dei risultati di ragazze e donne nelle aree STEM;
• Migliorare l'equilibrio di genere tra studenti, docenti e personale, promuovendo azioni concrete per favorirlo a tutti i livelli;
• Aumentare la consapevolezza dei benefici dell'equilibrio di genere all'interno e all'esterno dell'università;
• Valorizzare e premiare tutte le dimensioni della diversità negli studenti, nei docenti e nel personale, promuovendo l'inclusione della comunità LGBTQ+, dentro e fuori l'università;
• Identificare e mitigare qualsiasi potenziale pregiudizio di genere, sia conscio che inconscio, in tutti i tipi di processi e percorsi decisionali, promuovendo l'uguaglianza di genere negli organi di revisione/valutazione, e aumentando la consapevolezza di aspetti specifici di genere nelle fasi di valutazione delle prestazioni;
• Monitorare eventuali differenze specifiche di genere nelle carriere di studenti, docenti e personale, lungo il percorso iniziato con il Bilancio di Genere nel 2019;
• Cercare l'equilibrio di genere in tutti gli organi decisionali rilevanti, puntando a una partecipazione minima del il genere sottorappresentato nella governance accademica.

Il Piano dettaglia poi le azioni in corso di attuazione e di futura implementazione. Le strategie di implementazione si concentrano sui seguenti temi: partecipazione e coinvolgimento delle studentesse, monitoraggio della carriera del personale docente e tecnico-amministrativo, promozione di iniziative più efficaci a sostegno del work/life balance.

sono previste 5 linee d'azione:

• Work-life balance e cultura organizzativa
• Equilibrio di genere nella leadership e nei processi decisionali
• Parità di genere nel reclutamento e nella progressione della carriera
• Integrazione della dimensione del genere nella ricerca, nella didattica e nel trasferimento tecnologico
• Misure a contrasto della violenza di genere incluse le molestie sessuali